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Eje 3

Personas

Eje3 Personas

Garantizar lugares de trabajo atractivos, respetuosos, igualitarios, saludables y seguros

El Grupo Vall Companys es las personas que lo integran: profesionales con compromiso y valores humanistas como la equidad y el respeto en todas sus dimensiones. Desarrollo, igualdad, seguridad, conciliación… aseguramos lugares de trabajo atractivos que ponen a las personas primero.

Líneas estratégicas del eje

  • Fomentar una cultura de sostenibilidad entre las personas del Grupo.
  • Velar por lugares de trabajo seguros y saludables.
  • Potenciar la evaluación, la formación y el desarrollo del talento.
  • Velar por la igualdad de oportunidades y la conciliación laboral-familiar.

Objetivos 2030

Eje 3: Personas

Seguir siendo un referente de empleo

Top employer

El 2021 se iniciaba en el Grupo Vall Companys con su reconocimiento como Top Employer, colocando las políticas de Gestión y Desarrollo de Personas del Grupo como un referente del empleo en España.

Un exigente sello que marca nuestro camino y que nos obliga a mantener un compromiso férreo con la formación de nuestros profesionales, con la igualdad de oportunidades y la equidad, con el fomento de hábitos saludables y seguros, y con una conciliación cada vez más perfecta entre vida personal y laboral.

  1. Liderazgo
  2. Digitalización y flexibilidad
  3. Atracción de talento
  4. Desarrollo
  5. Compromiso
Top employer Personas

El Grupo Vall Companys es signatario del Charter de la Diversidad, respetando la normativa vigente en materia de igualdad de oportunidades y anti-discriminación, y asumiendo como propios los siguientes principios básicos:

ISO

1.

Sensibilizar sobre la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad.

2.

Construir una plantilla diversa, independientemente de circunstancias personales o sociales.

3.

Promover la inclusión, favoreciendo la integración efectiva en el trabajo.

4.

Gestionar la diversidad transversalmente en las políticas de recursos humanos.

5.

Impulsar la conciliación, armonizando la vida laboral y la familiar de todo el personal.

6.

Reconocer la diversidad de nuestros clientes como fuente de innovación y desarrollo.

7.

Compartir el compromiso con el Charter de la Diversidad con nuestro personal.

8.

Difundir el compromiso entre nuestros proveedores e invitarles a unirse.

9.

Trasladar este compromiso a administraciones y agentes sociales.

10.

Reflejar las actividades y los resultados en la memoria anual de la empresa.

La estabilidad laboral, el desarrollo y la formación de nuestros empleados es un vector fundamental para el crecimiento en el Grupo Vall Companys. El número de empleados contratados por el Grupo ha crecido de forma paulatina año tras año, y se espera que siga la misma tendencia en el futuro. En lo que respecta a formación, tras un 2020 atípico debido a la situación generada por la pandemia, el Grupo tiene proyectado continuar con un incremento sostenido tanto en horas como en inversión.

Ejes concretos de actuación